LA CASSAZIONE CONFERMA
IL LAVORATORE PUÒ SEMPRESCEGLIERE L'INDENNIZZO
ANCHE NELLE AZIENDE FINO A 15 DIPENDENTI
dell'Avvocato Ciro Renino
Per i contratti di lavoro sorti prima del marzo del 2015 , nel caso in cui il Giudice accerti la nullità del licenziamento ,
non sussistendo la giusta causa e/o il giustificato motivo oggettivo , il datore di lavoro può scegliere se riassumere il datore di lavoro o pagargli l'indennizzo .Ora, cosa succede se il datore di lavoro decide per la riassunzione ed il lavoratore non possa riprendere il lavoro ,
perché semmai invalido ? O perché semplicemente non
voglia ?Recente decisione della Suprema Corte di Cassazione ha riaffermato il principio secondo il quale rimane in questo caso
fermo il diritto del dipendente ad ottenere l'indennizzo.Così la Suprema Corte di Cassazione nella sentenza numero 5406 del 2020 ." In via preliminare, occorre ribadire che, nell'ambito della tutela cosiddetta obbligatoria nei confronti del
licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo,
secondo la disciplina delle leggi n. 604/1966 e n. 108/1990,
la previsione della alternatività tra riassunzione e risarcimento
del danno comporta che il pagamento sia sempre dovuto dovendosi
anche tener conto che la riassunzione ai sensi dell'art. 8 I. cit.,
(senza che rilevi quale sia il soggetto e quale la ragione per cui ciò si verifichi).La decisione in verità si pone in continuità con la sentenza della Corte Costituzionale del 1996 numero 44 che precisò che
l’indennizzo è dovuto semplicemente “ogni qual volta in cui non si ripristini il rapporto”.
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